Testingenjör inom hårdvara till vår kund i Östersund

Om tjänsten

I rollen som testingenjör inom hårdvara arbetar du i gränslandet mellan konstruktion, automation och färdig funktion. Du blir du en del av ett tvärfunktionellt team med bred teknisk kompetens och olika bakgrunder. Tillsammans utvecklar ni kundanpassade helhetslösningar inom flera teknikområden, med fokus på hårdvara och systemintegration.

Du erbjuds

• En bred och central teknisk roll med fokus på systemintegration, verifiering och problemlösning
• Möjlighet att arbeta i projekt från start till leverans
• En varierad vardag med både tekniska och koordinerande arbetsuppgifter
• Arbete i en verksamhet där metodik och struktur är i fokus

Arbetsuppgifter

Som testingenjör kommer du bland annat att:

• Bryta ned systemkrav till konkreta testfall och designa teststrategier för delsystem
• Planera, genomföra och leda verifierings- och testaktiviteter av hårdvara och styrsystem
• Ansvara för systemintegration och säkerställa att hårdvara och delsystem fungerar sömlöst tillsammans
• Validera tekniska lösningar genom hela utvecklingscykeln från tidig prototyp till slutverifierad leverans
• Sammanställa och upprätta teknisk dokumentation inför godkännande och leverans

Vi söker dig som

• Har en ingenjörsutbildning inom exempelvis mekanik, elektronik, automation, inbyggda system, mekatronik, produktion, process eller liknande
• Har några års arbetslivserfarenhet inom verifiering, kravställning och/eller testutveckling
• Har god förståelse för systemintegration och hur hårdvara och styrsystem samverkar i praktiken
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, då båda språken används i arbetet

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av PLC-system, styr- och reglersystem eller industriell automation

• Erfarenhet från tillverkande industri eller fordonsindustri

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.