Utbildningsutvecklare till ledande energibolag- skapa framtidens lärande!

Om tjänsten

I rollen som utbildningsutvecklare kommer du att designa läroplaner och utbildningsmaterial som har anpassats efter behovet hos organisationen och de anställda. Tillsammans med en utbildningsledare ska du planera inför utbildningssessioner, workshops och andra utbildningsinsatser samt utveckla det digitala utbildningsmaterialet. Det gäller även att samla in feedback från deltagare för att kunna förbättra utbildningssessioner. Vi lägger stor vikt i att du ska kunna designa utbildningsmaterial som är såväl engagerande, pedagogiskt samt effektiv.

Arbetsuppgifter

• Designa läroplaner och utbildningsmaterial anpassade efter de specifika behoven
• Ansvarig för att skapa lämpliga klassrumsutbildningar digitalt eller på plats
• Utveckla digitalt utbildningsmaterial
• Assistera vid skapandet av ny arbetsprocessdokumentation som stöder inlärningen
• Planera utbildningssessioner, workshops och seminarier i samarbete med kollegor
• Samla in feedback från deltagare och använda den för att förbättra framtida utbildningssessioner
• Upprätthålla register över utbildningsaktiviteter, närvaro och resultat

Vi söker dig som

• Har minst tre års erfarenhet av att arbeta med utbildning och utveckling, inklusive designa och genomföra utbildningsprogram
• Arbetat med digitala läroplattformar
• Erfarenhet av att använda digitala verktyg och analyser
• Kan designa engagerande, pedagogiska och effektiva utbildningsmaterial
• Har en analytisk och strukturerad arbetsmetodik
• Är flytande inom svenska och mycket goda kunskaper i engelska

Meriterande

• Vi ser gärna att du har design eller UX kompetens

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Analytisk
• Kreativ

Övrig information

• Start februari/mars 2026 till februari 2027
• Omfattning: 100%
• Placering: Hybrid, gärna med närhet till något av kontoren i Sverige (Malmö, Norrköping, Hässleholm, Kalmar, Halmstad eller Solna), helst i Malmöregionen
• Du blir anställd av Academic Work och arbetar som konsult ute hos vår kund

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.