Valideringsingenjör till ledande bolag inom läkemedel & processindustri

Om tjänsten

Kunden är ett världsledande och stabilt företag inom den biofarmaceutiska läkemedelsindustrin, beläget i centrala Stockholm. Verksamheten kombinerar stränga läkemedelskrav (GMP) med komplexa, storskaliga tillverkningsprocesser och teknisk utrustning som är typiska för processindustrin.

Som valideringsingenjör kommer du att tillhöra ett mindre, sammansvetsat och kompetent team inom engineering avdelningen. De arbetar för teknisk utveckling och arbetar tätt tillsammans med specifika investerings- och förbättringsprojekt inom process.

Du erbjuds

• En långsiktig roll i ett engagerat team där du inleder som konsult med målet att bli överrekryterad till en fast anställning hos vår kund efter 6-12 månader.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att ansvara för och medverka i kvalificerings- och valideringsarbete av processutrustning och system enligt gällande GMP-reglerverk.

• Delta i, alternativt leda, projekt och aktiviteter som kvalificerings-/QPL-ledare och/eller som utförare av kvalificeringar
• Delta i arbetet med framtagande av standarder/instruktioner och mallar för kvalificeringsprocessen inom ansvarsområdet
• Medverka i att utarbeta dokumentation till myndighet
• Delta vid inspektioner

Vi söker dig som

• God erfarenhet (gärna flerårig) av kvalificeringsledning med fokus på teknisk kvalificering av utrustning, system och utilities
• Högskole- eller universitetsutbildning med teknisk inriktning såsom kemiteknik, maskinteknik eller bioteknik
• Erfarenhet av arbete enligt GMP
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av arbete inom processindustrin

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vi ser att du som söker tjänsten är strukturerad, har en god samarbetsförmåga och problemlösningsförmåga samt är van vid att prioritera ditt arbete.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.