Vi söker en Lead Incident Manager till Malmö!

Om tjänsten

I rollen som Lead Incident Manager fungerar du som både operativ incidentledare och processägare. Du ansvarar för att minimera verksamhetspåverkan vid driftstörningar och driver kontinuerliga förbättringar för att korta ledtider och höja kvaliteten.

Du erbjuds

• En central roll med stort inflytande över incidentprocesser och arbetssätt
• Möjlighet att driva och utveckla processförbättringar i en komplex IT-miljö
• Ett varierat uppdrag med stort ansvar och nära samarbete med flera olika IT-team

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för incidentprocessen, från operativ ledning av kritiska störningar till långsiktigt förbättringsarbete och uppföljning av KPI:er.

• Leda hantering av driftstörningar och större incidenter (Major Incidents)
• Koordinera involverade team, leverantörer och kunder vid incidenthantering
• Äga, utveckla och kvalitetssäkra Incident Management-processen
• Definiera, analysera och rapportera processrelaterade KPI:er och trendanalyser
• Driva rotorsaksanalyser och kontinuerliga processförbättringar
• Planera och genomföra utbildningar samt leda processforum
• Säkerställa kommunikation och genomföra efterarbete efter större incidenter

Vi söker dig som

• God kunskap inom ITIL och Incident Management
• Erfarenhet av att leda hantering av större incidenter
• Erfarenhet av processledning och processförbättringsarbete
• God kommunikativ förmåga i både svenska och engelska under tidspress

Det är meriterande om du har

• ITIL Foundation v4 eller högre certifiering
• Erfarenhet från komplexa IT-leveranser eller outsourcingmiljöer
• Erfarenhet av KPI-uppföljning och rapportering
• Erfarenhet av att facilitera workshops och processforum

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stresstolerant
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.