Vill du arbeta som projektingenjör inom en samhällsviktig organisation?

Om tjänsten

Som projektingenjör till vår kund har du möjlighet att utgå från något av kontoren i Luleå, Piteå, Boden eller Arvidsjaur. Detta är en tillsvidareanställning där du till en början kommer att vara anställd via oss på Academic Work för att sedan bli överrekryterad till vår kund. Som anställd på Academic Work får du en dedikerad konsultchef som kommer att säkerställa att du får de bästa förutsättningarna för att lyckas i din nya roll. Vidare erbjuds du en dynamisk arbetsplats där du får möjligheten att utvecklas och bidra till en samhällsviktig funktion.

Arbetsuppgifter

Som Projektingenjör kommer du att spela en central roll i att säkerställa att projekt framskrider enligt budget och tidsplan. Du blir en del av ett team på åtta personer och samarbetar brett internt och externt för att driva framgångsrika projekt. Arbetet är projektstyrt och kräver noggrannhet i uppföljning av både tid och ekonomi.

• Följa upp projektets budget
• Följa upp projektets tidsplan
• Samarbeta med kollegor inom projektteamet
• Samarbeta med övriga delar av organisationen internt och externt

Vi söker dig som

• Har ett svenskt medborgarskap
• Har en god förståelse för vikten av sekretess och att kunna hantera säkerhetsklassade projekt
• Besitter en förmåga att samarbeta effektivt med olika intressenter
• Har en avslutad högskoleexamen inom exempelvis samhällsplanering eller motsvarande

Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med liknande arbetsuppgifter tidigare men inget krav.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.