Sommarjobba som kundmottagare i Luleå!

Om tjänsten

Som kundmottagare blir du en viktig del av ett mindre team med olika ansvarsområden så som sälj, uthyrning och verkstad. Du bliren del av ett företag som hyr ut maskiner, kranar, bodar och annan utrustning till olika kunder inom bygg, anläggning och industri. Du kommer att vara stationerad på verkstaden Luleå, men kommer också att få åka ut och utföra reparationer på plats på byggen där maskinerna är placerade.

Anställningen går via oss på Academic Work där du kommer arbeta som konsult hos vår kund. Du kommer att jobba heltid under sommaren, men kan du jobba deltid innan dess är det fördelaktigt.

Arbetsuppgifter

Du kommer att ingå i ett team som som emot kunder ansvarar för att kunderna bemöts med service och rådgivning. Du bistår kunderna med uthyrning av maskiner avsedda för olika bygg och anläggningsprojekt och arbetar med leverans av maskiner och byggutrustning. Du kommer att starta dagen med en planering av dagen, men utifrån vilka arbeten som dyker upp under dagen kommer du att ansvara för strukturen av dina uppgifter för att säkerställa att allt blir gjort.

Du kommer exempelvis arbeta med:

• Order- och returhantering av maskiner och byggutrustning, bl a plockning av ordrar
• Arbete inomhus såväl som utomhus
• Bokföring av bl a returer och kundorder i affärssystem

Vi söker dig som

• Är student på minst 50% på Universitet eller Högskola
• Kan jobba heltid i sommar
• Har körkort B för att kunna åka ut till kunder
• Behärskar god svenska då det krävs i kommunikation med kunder

Stort fokus kommer att ligga på dina personliga egenskaper i denna tjänst. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.