Integrationsutvecklare till Tech företag!

Om tjänsten

Som integrationsutvecklare designar och implementerar du stabila lösningar i komplexa miljöer. Du arbetar i agila team nära både kunder och produktorganisationer för att skapa skalbara tjänster som möter höga verksamhetskrav.

Du erbjuds Du erbjuds en flexibel hybridlösning med stort fokus på balans mellan arbetsliv och fritid samt möjlighet att utvecklas tillsammans med erfarna arkitekter i spännande projekt.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att kombinera specialistkompetens inom integration med en djup förståelse för både teknik och verksamhet i en agil miljö.

• Designa och utveckla integrationslösningar i komplexa och transaktionsintensiva miljöer
• Samarbeta med intressenter för att skapa stabila och hållbara system
• Implementera CI/CD-pipelines för att effektivisera leveransflöden
• Arbeta med containerteknologier som Docker, Kubernetes och OpenShift
• Använda AI-drivna verktyg för att optimera utvecklingsprocessen
• Leverera skräddarsydda tjänster kring programvarulösningar
• Bidra till teknisk utveckling i agila team anpassade efter kundernas behov

Vi söker dig som

• Har 3+ års erfarenhet som utvecklare
• Goda kunskaper i programmering med Java, Kotlin, Node.js, Python eller C#
• Erfarenhet av att arbeta med Docker, Kubernetes eller OpenShift
• Praktisk erfarenhet av CI/CD-pipelines och automation
• Vana av att använda AI-drivna verktyg i utvecklingsarbetet
• Flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Avancerad kunskap inom integrationsramverk
• Erfarenhet av storskaliga transaktionsintensiva system
• Akademisk bakgrund inom Software Engineering eller motsvarande

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Social
• Stabil
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.