Operativ inköpare till tillverkande verksamhet!

Om tjänsten

I rollen som operativ inköpare har du ett tydligt fokus på det dagliga, operativa inköpsarbetet med tyngdpunkt på materialstyrning. Du ansvarar för att lägga upp artiklar i affärssystemet, arbeta med parametersättning samt säkerställa att orderflödet fungerar effektivt från behov till leverans.

Du har en tät dialog med flera interna funktioner, framför allt konstruktörer, produktion och lager, där du fångar upp behov, följer upp vad som saknas och säkerställer att leveranserna flyter på som de ska. Arbetet kräver att du har en god förståelse för både flöden och material.

Det här är en roll för dig som trivs i en bred inköpsfunktion där du arbetar självständigt, tar ansvar för dina processer och bidrar till att skapa struktur och stabilitet i det dagliga inköpsarbetet.

Arbetsuppgifter

• Ansvara för inköp av både direkt och indirekt material såsom betong, trä, stål och elektronik, samt tillhörande tjänster
• Lägga upp och underhålla artiklar samt hantera leveranser, avvikelser, returer och reklamationer för att säkerställa ett fungerande materialflöde
• Ha löpande dialog med konstruktörer, produktion och lager för att säkerställa materialtillgång och stödja verksamhetens behov

Vi söker dig som

• Har några års erfarenhet av inköp, gärna inom tillverkande industri
• Talar och skriver obehindrat på svenska & engelska
• Innehar B-körkort

Det är meriterande om du har

• En eftergymnasial utbildning inom ekonomi och/eller logistik.
• Erfarenhet av Microsoft Dynamics 365 Business Central

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.