HR Business Partner till Svensk storbank

Om tjänsten

Som HR-partner kombinerar du strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd för Personal Customers och Private Banking. Du är ett nära bollplank för chefer och samarbetar med specialister inom HR Legal, Total Rewards och Talent Acquisition.

Du erbjuds föräldravikariat på 8 månader med konkurrenskraftig lön, möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan och ett starkt nätverk av kompetenta HR-kollegor.

Arbetsuppgifter

• Agera som en trygg rådgivare och sparringpartner till ledare i frågor som rör medarbetare, ledarskap och organisation
• Driva och stötta chefer i organisationsutveckling, förändring och transformation
• Delta aktivt i ledningsgruppsmöten och ansvara för strategiska arbetsrättsliga frågor
• Implementera och förankra det nya lönetransparensdirektivet (Pay Transparency) tillsammans med chefer

Vi söker dig som

• Har några års erfarenhet från roller som HR-partner eller HR Business Partner och är trygg i arbetsuppgifternas karaktär
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, chefsstöd och personalfrågor
• Erfarenhet av att driva eller delta i förändringsledning och organisationsförändringar
• Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift
• Förmåga att arbeta självständigt med högt självledarskap och sätta gränser vid behov
• Har god system och datavana

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från större eller regulatoriska organisationer, exempelvis inom bank, finans eller försäkring
• Kunskap om Pay Transparency Directive

Personliga egenskaper

Som person trivs du i en rak och högpresterande miljö. Du är en målmedveten, ansvarstagande och strukturerad person som alltid dyker upp välförberedd och respekterar andras tid. Med en positiv och förändringsbenägen inställning navigerar du en intensiv vardag, medan din kommunikativa sida skapar förtroende. Du kombinerar ett lösningsorienterat och respektfullt bemötande med modet och integriteten att sätta ner foten och säga nej när det behövs.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.