Teknisk pre-sale inom Cyber Security

Om tjänsten

I rollen som Technical Pre-Sales Specialist agerar du teknisk expert och stöttar partnerföretag genom hela säljcykeln. Du samarbetar tätt med tillverkare och interna säljteam för att driva engagemang och skapa optimala säkerhetslösningar. Detta är en perfekt roll för dig som vill växa och utvecklas i en dynamisk miljö med stort eget ansvar.

Detta är inledningsvis ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att kombinera djup teknisk förståelse med ett affärsmässigt tänk för att hjälpa partners att paketera, sälja och implementera avancerade cybersäkerhetslösningar.

• Agera teknisk expert för en ledande cybersäkerhetsleverantör.
• Stödja partners genom hela säljcykeln från lösningsdesign till presentation.
• Genomföra tekniska demonstrationer, workshops och utbildningar för partners.
• Utveckla och genomföra strategiska planer för partnerrekrytering.
• Bygga och underhålla starka tekniska relationer med nyckelpartners.
• Analysera säkerhetsbehov och integrera lösningar i Microsofts ekosystem.
• Deltaga på mässor, kundevent och lokala partnerbesök.

Vi söker dig som

• God förståelse för IT-branschen, särskilt inom cybersäkerhet, nätverk eller mjukvarulösningar.
• Erfarenhet av teknisk pre-sales, systems engineering eller kanalfokuserat arbete.
• Stark kommunikations- och presentationsförmåga på både svenska och engelska.
• Eftergymnasial utbildning inom IT, systemvetenskap, datateknik eller motsvarande område.
• Giltigt B-körkort.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av produkter från kända säkerhetsleverantörer som Sophos, WatchGuard, Clavister eller Fortinet.
• Kunskap om hur cybersäkerhet integreras som ett komplement till Microsofts ekosystem.
• Insikt i aktuella säkerhetsdirektiv, exempelvis NIS2.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Socialt självsäker
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.