Vi söker en ekonomiassistent med fokus på kundreskontra och fakturering!

Om tjänsten

Du kommer att bli en viktig del av deras ekonomiteam på 8 personer, med fokus på order-to-cash-processen. Rollen innebär att hantera kundreskontra och fakturering för en växande internationell kundbas, där du bidrar till att effektivisera processer och säkerställa korrekt hantering av fakturor och påminnelser. Din förmåga att snabbt sätta dig in i nya rutiner är avgörande.

Du erbjuds En spännande möjlighet att utvecklas i ett bolag i tillväxt, med en dedikerad handledare och kollegor som stöttar dig. Detta är ett konsultuppdrag på 6 månader med god chans till förlängning.

Arbetsuppgifter

En central roll inom order-to-cash-processen där du säkerställer smidig hantering av kundreskontra och fakturering i en dynamisk miljö.

• Hantera kundreskontra, inklusive krediteringar.
• Fakturera abonnemang och nya kunder.
• Besvara fakturafrågor från kunder.
• Bidra till processförbättringar i en snabbt växande miljö.
• Hantera daglig administration relaterad till order-to-cash-processen.

Vi söker dig som

• Grundläggande erfarenhet av ekonomiarbete eller administration.
• Erfarenhet av att ha arbetat med kundreskontra.
• Van vid att jobba i ärendehanteringssystem.
• God problemlösningsförmåga.
• Noggrann och strukturerad i sitt arbete.
• Positiv attityd och vilja att lära och ta ansvar för sin egen utveckling.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av fakturering.
• Erfarenhet av att ha implementerat AI i olika system eller har ett starkt AI intresse.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Samarbetsvillig
• Stresstolerant
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.