Junior Data Configuration Engineer

Om tjänsten

Som Data Configuration Engineer fokuserar du på konfiguration snarare än programmering. Du arbetar i gränssnittet mellan systemdesign och verifiering, där du tolkar signaleringsregler och anpassar databaser för att säkerställa att systemen uppfyller alla krav.

Du erbjuds Du erbjuds ett spännande och utvecklande uppdrag i ett internationellt och samarbetsvilligt team i Solna. Här får du chansen att arbeta med avancerad teknik som gör verklig skillnad för samhällets infrastruktur, med goda möjligheter till förlängning eller direktanställning hos kunden.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att ansvara för konfiguration och design av signalsystem baserat på tekniska layouter och projektspecifika data, samt att hantera tillhörande dokumentation och samarbeta med olika projektteam.

• Konfigurera mjukvara, data, layouter och signalsystem baserat på designregler och projektspecifikationsdata
• Producera och granska funktionell signalerings- och designdokumentation
• Hantera, strukturera och kontrollera indata samt tekniska mjukvarufiler
• Installera och konfigurera mjukvara i labbmiljö
• Samarbeta tätt med systemingenjörer, V&V-teamet och projektledare
• Identifiera designfel och bidra till kontinuerliga processförbättringar

Vi söker dig som

• Eftergymnasial teknisk utbildning inom datavetenskap, systemvetenskap, järnvägsingenjör eller motsvarande.
• Mycket goda kunskaper i både svenska och engelska i såväl tal som skrift.
• Ett metodiskt, strukturerat och mycket detaljorienterat arbetssätt.
• Förmåga att skriva tydliga tekniska rapporter.

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av arbete med signalsystem för järnväg.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.