Projekttekniker sökes till Göteborg

Om tjänsten

I rollen som projekttekniker hos vår kund blir du en del av ett företag som är ledande inom fastighetsförvaltning och teknisk service, med verksamhet i allt från industrimiljöer och kontor till privata kunder. I arbetet är teknisk förståelse, struktur och problemlösningsförmåga viktiga delar av vardagen. Arbetet innebär nära kontakt med verksamheten och ett ansvar för att planera, samordna och följa upp olika brand- och säkerhetsrelaterade insatser. Arbetsmiljön är dynamisk och präglas av samarbete, där kollegor stöttar varandra och arbetar mot gemensamma lösningar. Rollen erbjuder stor variation i arbetsuppgifterna samt goda möjligheter att utvecklas både tekniskt och personligt.

Arbetsuppgifter

• Genomföra tillsyn och skötsel kopplat till SBA-kontroller samt dokumentation och protokollföring

• Beställa och montera exempelvis brandsläckare och annan säkerhetsutrustning enligt anvisningar

• Följa upp anmärkningar vid besiktningar och samordna åtgärder med leverantörer eller internt team

Vi söker dig som

• Har grundläggande förståelse för brand, säkerhetsarbete eller heta arbeten
• Har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
• Har god kommunikativ förmåga och vana av kontakt med olika verksamheter
• Har god datorvana och erfarenhet av att arbeta i Office-paketet
• Har förmåga att planera, prioritera och hantera flera arbetsuppgifter samtidigt

Det är meriterande om du har

• Utbildning eller erfarenhet inom brand- och säkerhetsarbete, exempelvis Heta Arbeten
• Erfarenhet av anläggningsarbete eller tekniskt arbete i fält
• Erfarenhet av systematiskt brandskyddsarbete (SBA)
• B-körkort

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande
• Ordningsam
• Social
• Stresstolerant

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.