Junior Produktionsingenjör till globalt industriföretag

Om tjänsten

Som Junior Produktionsingenjör hos vår kund agerar du bryggan mellan produktion och administration. Du arbetar operativt med att optimera flöden och säkra teknisk dokumentation samtidigt som du stöttar organisationen med affärsdrivna analyser och backoffice-stöd. Uppdraget är på 3 månader, med möjlighet till förlängning vid behov.

Du erbjuds Vår kund erbjuder en stimulerande miljö hos en global marknadsledare, lunch två dagar i veckan och möjligheter till intern utveckling mot en roll som processingenjör.

Arbetsuppgifter

Rollen är en operativ kombinationstjänst där större delen av tiden spenderas i produktionen med fokus på optimering, säkerhet och teknisk dokumentation. Rollen innebär även att ta hand om administrativa flöden och processer.

• Genomföra cykeltidsmätningar och kartlägga ledtider i produktionen.
• Skapa och uppdatera SOP (Standard Operating Procedures) och tekniska arbetsinstruktioner.
• Utföra ROI-beräkningar och sammanställa business cases för ny utrustning.
• Ansvara för teknisk säkerhetsdokumentation genom MOC-riskanalyser och LOTO-blad.
• Hantera leverantörsupplägg, offertförfrågningar och fakturaflöden i systemet Coupa.
• Registrera och strukturera utbildningsinsatser i företagets kompetensmatris.
• Stötta produktion och kvalitetsavdelning vid behov av rework-processer.

Vi söker dig som

• Nyutexaminerad ingenjör, företrädesvis inom Industriell ekonomi eller maskinteknik.
• Flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.
• Mycket god datorvana och förmåga att snabbt sätta sig in i nya system.
• Grundläggande förståelse för logistikflöden, supply chain och teknisk dokumentation.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av affärssystemet Oracle.
• Tidigare erfarenhet från tillverkningsindustrin.
• B-körkort

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Social
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.