Gruppchef inom fastighetsskötsel till Riksbyggen

Om tjänsten

Som chef inom Riksbyggen har man tre tydliga och viktiga ansvarsområden som man agerar utifrån och hanterar parallellt. Att vara en ledare och förebild genom att inspirera, skapa engagemang och motivation samt skapa förutsättningar för medarbetarna att kunna utvecklas och ta eget ansvar. Att skapa delaktighet och nå framgång genom att delegera och involvera medarbetarna i verksamhetsfrågorna. Du leder och utvecklar en specifik grupp inom fastighetsskötsel, med fokus på att säkerställa leverans enligt kundavtal, ekonomiskt ansvar och en god arbetsmiljö. Rollen är ett vikariat på initialt 3 månader med möjlighet till förlängning.

Du erbjuds en möjlighet att växa i en roll med stort eget ansvar, där du får inspirera och engagera dina medarbetare. Du får arbeta i en organisation som värdesätter din utveckling och skapar förutsättningar för framgång.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att leda, coacha och utveckla ett team inom fastighetsskötsel. Du ansvarar för personal, ekonomi och verksamhet, säkerställer kvalitet och kundnöjdhet samt driver utvecklingsarbete.

• Leda och coacha medarbetare för att främja utveckling och engagemang
• Planera, leda och utveckla verksamheten enligt kundavtal
• Upprätta budget, prognoser och ekonomiska uppföljningar
• Följa upp mål, resultat, kvalitet och kundnöjdhet
• Arbeta med försäljning och utveckling av kundsamarbeten
• Hantering och uppföljning av serviceorder samt fakturering

Vi söker dig som har:

• Tidigare erfarenhet av ledarskap och chefsbakgrund.
• En akademisk examen eller motsvarande lång yrkeserfarenhet.
• Dokumenterad god ledarförmåga med personal-, resultat- och budgetansvar.
• Mycket god kommunikativ förmåga.
• God strukturerad och analytisk förmåga.
• God förmåga att bygga relationer och driva förändringsarbete.
• Mycket god kompetens inom kundbemötande.
• Det är meriterande om du har
• Erfarenhet från fastighetsskötsel eller fastighetsförvaltning

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

RIKSBYGGEN

För att läsa mer om Riksbyggen, klicka här!