Lagermedarbetare för extrajobb till läkemedelsjätte i Malmö

Om tjänsten

Academic Work söker nu dig som vill arbeta som lagermedarbetare hos en av världens ledande och största tillverkare av peptider och tillverkar över en tredjedel av alla peptidläkemedel i världen. Sverigeproduktionen finns i Limhamn och det är dit vi söker en lagermedarbetare.

Du erbjuds

• Ett meriterande extrajobb
• En grundlig upplärning och utbildning
• Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

Som lagermedarbetare kommer du sköta och kontrollera hanteringen av lagret, i samarbete med övriga kollegor i supply-chain teamet samt i tätt samarbete med PolyPeptides produktion. Du kommer till exempel att, byta behållare för lösningsmedel, kontrollera tömningar av waste tankar och plock av utensilier till produktionen.

Vi söker dig som

• Studerar på eftergymnasial nivå och har minst 1.5 år kvar av dina studier eller annan huvudsaklig sysselsättning
• Innehar både truckkort A, B samt körkort B
• Talar och skriver svenska samt engelska obehindrat för intern kommunikation och dokumentation
• Kan jobba minst 2 dagar i veckan under terminerna samt högtider och heltid i sommar

Det är meriterande om du har erfarenhet av lagerarbete.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Ansvarstagande
• Energisk

Övrig information

• Start: Omgående
• Omfattning: Under terminerna beräknas du jobba ca 2 dagar i veckan, arbetet sker på vardagar och helger, både under dagstid och kvällstid. Även arbete under ledigheter, där du ska kunna jobba heltid i sommar.
• Placering: Limhamn, Malmö

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.