Studenter sökes för extrajobb till årsskiftet!

Om tjänsten

Ragn-Sells har nyligen genomfört ett systembyte och söker nu två studenter som tillsammans ska stötta verksamheten fram till årsskiftet. Ni delar på en heltidsbemanning om 40 timmar per vecka och planerar tillsammans hur arbetstiden fördelas utifrån verksamhetens behov.

Information

• Ni arbetar växelvis och fördelar dagarna mellan er, exempelvis två dagar för den ena studenten och tre dagar för den andra under en vecka.
• Arbetstid: 08:00–17:00, måndag–fredag.
• Arbetsplats: Järfälla/Kallhäll.
• Start: Omgående.
• Period: Fram till årsskiftet.

Arbetsuppgifter

Jobbet är väldigt monotont. Du kommer att arbeta med liknande uppgifter under stora delar av arbetsdagen och behöver därför vara bekväm med ett arbete som kräver tålamod, noggrannhet och fokus.

• Gå igenom och hitta rätt order för inkommande transportdokument.
• Matcha och registrera transportdokument mot rätt order i systemet.
• Strukturera och kontrollera dokumentationen så att allt är komplett och korrekt.

Vi söker dig som

• Studerar på universitet, högskola eller YH, på minst 50 %
• Har erfarenhet av administrativt arbete
• Kan arbeta minst 2–3 dagar i veckan
• Har god datorvana och lätt för att lära dig nya system
• Har goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• Förstår vikten av att leverera det som förväntas, även när arbetsuppgifterna är monotona

Det är meriterande om du har

• Bor i eller i närheten av Järfälla/Kallhäll

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Är lojal och pålitlig
• Har tålamod och kan hålla fokus under längre perioder
• Tar ansvar för dina arbetsuppgifter

Vi lägger större vikt vid inställning, ansvarstagande och arbetsmoral än tidigare erfarenhet.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

För våra deltidstjänster behöver du som sökande en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50 %. Exempel på detta är studier, annan anställning, eget företagande, föräldraledighet eller liknande.