Intervjuare till vår kund i Gävle!

Om tjänsten

I rollen som Intervjuare kommer du i huvudsak att kontakta olika företag via telefon för att genomföra strukturerade telefonintervjuer. Under intervjun kommer du att genomföra en undersökningen som syftar till att samla in värdefull data som kommer att ligga till grund för stora strategiska beslut för vår kund.
Du är länken mellan näringslivets tankar och framtidens statistik. Det är ett jobb där du utvecklar en enorm telefonvana, blir expert på att hantera olika personlighetstyper och lär dig att hålla en professionell affärsdialog på hög nivå, färdigheter du kommer att ha nytta av resten av din karriär.

Det handlar inte om telefonförsäljning, utan om renodlad datainsamling och kvalitativ research där ett professionellt och trevligt bemötande är nyckeln till framgång.

Uppdraget beräknas pågå under cirka 3 veckor med start redan på måndag den 6 juni

Arbetsuppgifter

• Kontakta specifika målgrupper och beslutsfattare inom näringslivet via telefon.
• Genomföra strukturerade intervjuer utifrån samtalsmall
• Noggrant dokumentera och registrera svaren i kundens interna system.

Vi söker dig som

• Har goda kunskaper i svenska språket för att kunna föra professionella samtal.
• Har grundläggande datorvana för dokumentation av intervjusvar.
• Har förmåga att kommunicera tydligt och förtroendeingivande.

Det är meriterande om du har

• Goda kunskaper i engelska.
• Arbetat med liknande kommunikativa uppgifter tidigare.

För att trivas i den här rollen är du kommunikativ och drar dig inte för att lyfta luren. Du är nyfiken på näringslivet, har en professionell framtoning och är duktig på att lyssna och ställa rätt följdfrågor. Som person är du uthållig, målinriktad och trivs med att arbeta självständigt under eget ansvar.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Du som kandidat bär huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.