Redovisningsekonom till etablerat bolag i Linköping

Om tjänsten

Som Redovisningsekonom kommer du att ha en central och mångsidig roll i den dagliga ekonomihanteringen. Du arbetar både operativt och verksamhetsnära med allt från kundreskontra och kreditgivning till löpande bokföring och avstämningar. Du stöttar även i mer kvalificerade ekonomifrågor och deltar i arbetet med månadsbokslut och budget. Du ingår i ett prestigelöst team där samarbete står i fokus och du har löpande dialog med kollegor, verksamhetsansvariga och externa kontakter. Tjänsten är placerad i Linköping.

Arbetsuppgifter

• Hantering och uppföljning av kundreskontra, kassaredovisning samt avstämning av dagskassor för tre driftställen.
• Avstämning av banktransaktioner, olika betalningslösningar samt påminnelsehantering för obetalda kundfakturor.
• Löpande redovisning, bokföring och avstämning av särskilt utvalda balanskonton.
• Medverkan i månadsbokslut, budgetprocesser, finansiell uppföljning samt framtagande av ekonomiska rapporter.
• Viss hantering av leverantörsfakturor samt övrigt förekommande ekonomiadministration för att säkerställa effektiva flöden.

Vi söker dig som

För att lyckas i rollen ser vi att du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Du trivs i en miljö med många kontaktytor och är en prestigelös lagspelare som gärna ställer upp där det behövs.

Krav för tjänsten:

• Eftergymnasial utbildning inom ekonomi (högskola, yrkeshögskola eller motsvarande).
• Erfarenhet av redovisning, bokföring och ekonomiadministration.
• God systemvana samt goda kunskaper i Microsoft 365.
• Flytande kunskaper i svenska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av kravhantering, månadsbokslut, budgetarbete eller finansiell rapportering.
• Erfarenhet av att arbeta i Visma samt Qlik Sense (eller liknande rapporteringssystem).

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.