Vad är personlighetstester?
När en rekryterare vill att du gör ett personlighetstest kan det låta betydligt värre än vad det faktiskt är. Testet görs för din och din framtida arbetsgivares skull, och har för avsikt att testa vem du är och att visa på dina förmågor. Det kommer att ge en bild av hur du ser på dig själv och kan användas för att enklare kunna lista ut vilken tjänst som passar dig bäst utifrån din personlighet. För att du ska känna dig förberedd när rekryteraren eller den framtida arbetsgivaren lägger fram ett personlighetstest har vi svarat på några av de mest återkommande frågorna gällande just personlighetstester.
Varför ska jag göra ett personlighetstest?
Ett personlighetstest kan ge dig en bild av hur du ser på dig själv och dina förmågor. Att känna till dem och själv kunna reflektera kring dem tyder i sin tur på god självinsikt och kan framförallt hjälpa dig under en arbetsintervju men även i andra situationer i livet. De kan också ligga till grund för utvecklingssamtal med din närmaste chef.
Hur går ett personlighetstest till?
Det flesta testerna som finns på marknaden idag är webbaserade vilket innebär att du kan göra testerna hemma eller på plats hos arbetsgivaren. Det finns också vissa tester som genomförs på traditionellt vis med papper och penna på plats hos arbetsgivaren eller hos rekryteringsföretaget.
Vad kommer det vara för typ av frågor under testet?
Det är olika beroende på vilket typ av test det handlar om, men ofta är det frågor som är sammansatta och uppbyggda på så sätt att man också ser hur konsekvent du som kandidat har svarat på testet.
Kan jag förbereda mig inför ett personlighetstest?
Det finns en mängd olika tester på marknaden. Eftersom personlighetstester har för avsikt att testa vem du är så är de av naturliga skäl svårare att träna inför eftersom det inte finns något rätt eller fel svar på de frågor som ställs. Du kan därför heller aldrig riktigt misslyckas då det är ett självskattningsformulär. Tester som mäter begåvning kan du däremot ha stor nytta av att träna på i förväg. Åtminstone för att skaffa dig en tydligare bild av vad det innebär att göra ett färdighetstest.
Kan jag ljuga för att få ett bättre resultat?
Man kan alltid anstränga sig för att visa upp en viss bild vid en intervju och likaså under ett test. Men då uppstår ofta motsägelser vilket en kunnig rekryterare i många fall ser igenom. I testet kan det också visa sig genom att svaren inte är konsekventa, vilket kan leda till att rekryteraren börjar ifrågasätta testresultatet.
