Data Quality Analyst

Om tjänsten

Som Data Quality Analyst blir du en nyckelperson i företagets Master Data Management-team. Du kommer att ta ett aktivt ansvar i att identifiera, följa upp och förbättra datakvalitet inom ett eller flera masterdataområden. Rollen innebär ett nära samarbete med både affärsrepresentanter och andra datateam, där du agerar bryggan mellan teknik och verksamhet.

Du kommer att:

• Vara ämnesexpert inom datakvalitet för ett eller flera masterdataområden
• Driva workshops med affärsstewards för att förstå behov och identifiera datakvalitetsproblem
• Skriva SQL-frågor, analysera och visualisera data
• Definiera och implementera affärsregler för datakvalitet
• Skapa dashboards i Power BI eller liknande verktyg
• Arbeta med dataprofilering, mätning av datakvalitet samt stödja förbättringsinitiativ
• Samarbeta i agila team och delta i testaktiviteter enligt etablerade metoder

Vi söker dig som

• Eftergymnasial utbildning inom IT/data
• 3–5 års erfarenhet som dataanalytiker eller liknande
• Goda kunskaper i SQL och erfarenhet av datamodellering
• Tidigare arbetat med datavisualisering i Power BI, QlikView eller liknande
• Förståelse för datakvalitet och erfarenhet av relaterade aktiviteter
• Erfarenhet av verktyg som Informatica (gärna IDQ) eller andra ETL/DQ-verktyg
• Mycket goda kunskaper i engelska, svenska är meriterande
• Trivs med att arbeta i internationella och agila miljöer

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Azure-plattformen (ex. ADF, Databricks, SQL DB)
• Scripting i Python för datahantering

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.