Delprojektledare till högteknologiskt försvarsbolag

Om tjänsten

Som delprojektledare hos vår kund ansvarar du för att driva specifika arbetspaket i nära samarbete med kundprojektledare och interna funktioner. Du säkerställer att tekniska mål, tidsramar och budget efterlevs i en tekniskt komplex och dynamisk miljö där samarbete är nyckeln till framgång.

Du erbjuds en spännande roll i ett bolag i framkant av autonom teknik, med goda möjligheter till anställning efter en initial konsultperiod och chansen att växa inom avancerad projektledning.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett operativt ansvar för att driva tekniska projekt framåt genom effektiv koordinering och nära samarbete med olika experter inom organisationen.

• Koordinera, följa upp och driva specifika arbetspaket
• Ansvara för tid, teknik och kostnad inom tilldelade ansvarsområden
• Skapa och upprätthålla ett brett internt kontaktnät mellan olika funktioner
• Samarbeta med övriga projektledare för att nyttja organisationens samlade kompetens
• Rapportera löpande status och framdrift till kundprojektledare

Vi söker dig som

• Har en relevant eftergymnasial utbildning inom projektledning, teknik eller ledarskap.
• Har erfarenhet av att leda utvecklingsprojekt.
• Har god förmåga att hantera arbetspaket och projektkoordinering.
• Är flytande i engelska och svenska i både tal och skrift, detta krävs för interna och externa samarbeten.

För anställning hos vår kund krävs godkänd säkerhetsprövning enligt gällande bestämmelser. Vissa säkerhetsklassade roller kan även medföra krav på svenskt medborgarskap.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av arbete med tekniskt komplexa produkter
• Kunskap inom programvaruteknik

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.