DevOps-ingenjör till modern plattformsresa

Om tjänsten

I rollen som DevOps-ingenjör arbetar du med att modernisera, standardisera och ställa om klientens befintliga miljö till en strukturerad 'Software Factory'. Du balanserar löpande drift med framåtriktad design och migrering till den nya plattformen.

Du erbjuds
Du erbjuds en spännande möjlighet att arbeta i en tekniskt utmanande och säkerhetsfokuserad on-premise-miljö tillsammans med engagerade specialister.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär både löpande drift och långsiktig utveckling av klientens utvecklingsplattformar, med stort fokus på säkerhet, automation och moderna CI/CD-flöden.

• Drifta och förvalta befintliga plattformstjänster
• Designa och migrera system mot en ny standardiserad Software Factory
• Automatisera och strukturera CI/CD-arkitektur
• Administrera och konfigurera Kubernetes-plattformar
• Implementera säkerhetsarkitektur och DevSecOps-processer
• Hantera identitets- och åtkomsthantering för interna mjukvaruteam

Vi söker dig som

• Avancerad erfarenhet (minst 2 år) inom DevOps och DevSecOps
• God erfarenhet av CI/CD-arkitektur och automation
• Erfarenhet av Kubernetes-plattformar
• Erfarenhet av GitLab och Jenkins
• Kunskap inom säkerhetsarkitektur, compliance samt identitets- och åtkomsthantering
• Svenskt medborgarskap
• Kommunicerar flytande på engelska i tal och skrift, där svenska är starkt meriterande.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Artifactory och SonarQube
• Erfarenhet av migrering från Atlassian-produkter som Jira, Bitbucket och Confluence
• Programmeringskunskaper i Python eller GoLang
• Erfarenhet av air-gapped miljöer och on-premises datacenter

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.