Digital marknadskommunikatör till spännande B2B-resa

Om tjänsten

Som konsult stöttar du vår kund genom en omfattande transformation där du agerar brygga mellan interna resurser och externa byråer. Du arbetar i ett tajt, effektivt team och ansvarar för att driva marknadsprojekt framåt med fokus på både operativt skapande och strategisk koordinering.

Du erbjuds

• Du erbjuds en flexibel hybridmodell med tre dagar på kontoret i norra Stockholm och två dagar på distans, samt en dynamisk roll med stora möjligheter att påverka processer och arbetsmetoder i en föränderlig miljö.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär en mix av operativ produktion och koordinering, där du säkerställer att marknadskommunikationen flyter smidigt under en pågående organisationsförändring.

• Ansvara för intern kommunikation och informationsflöden
• Uppdatera och ladda upp innehåll på WordPress-sidor
• Driva förbättringsarbete i CRM-systemet Dynamics
• Producera marknadsmaterial i Photoshop och InDesign
• Koordinera samarbetet med externa byråer
• Skapa och skicka ut nyhetsbrev
• Leda och koordinera löpande marknadsprojekt

Vi söker dig som har

• Tidigare arbetslivserfarenhet från en liknande roll
• Mycket goda kunskaper i Photoshop och InDesign
• God förståelse för CRM-system, företrädesvis Dynamics
• Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat i en föränderlig miljö
• Flytande språkkunskaper i svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Kunskap i WordPress
• Erfarenhet av Google Analytics
• Grundläggande förståelse för UX-principer
• Erfarenhet av sociala medier för företag
• Branschkunskap inom B2B

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.