Distributionselektriker inom lågspänning!

Om tjänsten

I rollen som distributionselektriker arbetar du självständigt med fokus på lågspänning och kundanslutningar. Du blir en viktig del av ett sammansvetsat team där du snabbt får ta ansvar för planering och beredning av elnätsarbeten.

Du erbjuds

• Academic Work äger en provanställningstid på 6 månader, efter denna period tar vår kund över anställningen internt. Tjänsten är tillsvidare.
• En trygg och stabil anställning hos en etablerad arbetsgivare som erbjuder en av marknadens mest konkurrenskraftiga grundlöner för rollen. Tjänsten innebär inga krav på jour eller beredskap, men erbjuder goda möjligheter till övertidsarbete för den som önskar.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär beredning, planering och hantering av eldistributionsarbeten och kundanslutningar inom lågspänningsnätet.

• Bereda och planera arbeten inom lågspänningsnät upp till 1 000 V
• Arbeta praktiskt med kundanslutningar och eldistributionsfrågor
• Ta fram tekniska underlag och säkerställa genomförbarhet i fält
• Samverka med kunder, distributionselektriker och interna funktioner
• Säkerställa att alla arbeten utförs enligt gällande säkerhetsföreskrifter

Vi söker dig som

• Dokumenterad och aktuell erfarenhet av arbete med lågspänning
• Erfarenhet av kundanslutningar
• Bakgrund inom eldistribution eller elnät
• Någorlunda goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Utbildning inom elektroteknik
• Erfarenhet av beredning och planering av elnätsarbeten

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.