Ekonomiadministratör inom skog och lantbruk

Om tjänsten

I rollen som administratör stöttar du avdelningen för skog och lantbruk med allt från bokslutshantering till finansiell analys. Du arbetar nära erfarna kundansvariga i en social miljö där noggrannhet och struktur värderas högt. Rollen är på deltid, ca 2 halvdagar per vecka under terminerna med ökad omfattning i juni.

Du erbjuds Du erbjuds ett flexibelt extraarbete vid sidan av studierna i en ambitiös miljö där du får värdefull praktisk erfarenhet av ekonomiskt arbete och fastighetsfrågor.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär en kombination av repetitiva administrativa uppgifter och kvalificerad analys av bokslut och fastighetsvärderingar, där du tar ett stort eget ansvar för att driva projektet hela vägen till slutförande. För att lyckas bör du vara en snabb systemanvändare med god förståelse för ekonomi, gärna med en koppling till skog och lantbruk, som inte drar sig för att ringa kalla samtal för att uppdatera kundstocken.

• Hantera bokslut och mata in data i finansiella system för analys
• Arbeta med fastighetsvärdering
• Driva mindre projekt självständigt från start till mål
• Genomföra kalla samtal och upprätthålla god kundkontakt

Vi söker dig som har

• Studerar ekonomi på eftergymnasial utbildning eller har en annan sysselsättning på minst 50 %
• Minst två år kvar av dina studier
• God kunskap i i Excel
• Flytande svenska i tal och skrift då arbetsuppgifterna kräver det

Det är meriterande om du har

• Pågående studier inom redovisning eller nationalekonomi
• God kännedom om eller personlig koppling till skog och lantbruk
• Grundläggande kunskaper i bokslutshantering och finansiell analys

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.