Ekonomiassistent till internationellt finansbolag!

Om tjänsten

I rollen som ekonomiassistent kommer du att stötta accounting-teamet med varierande ekonomiska och administrativa uppgifter. Teamet består idag av 8 personer (både seniora och juniora kollegor) som arbetar prestigelöst tillsammans och cross-funktionellt. Mer avancerade uppgifter ligger på de seniora i teamet, vilket gör att du får ett tryggt stöd samtidigt som du får lära dig grunderna i ett stort bolag.

Tjänsten är på deltid och omfattar ca 1 dag i veckan, ca 20–25%, med något högre belastning i början av varje månad i samband med månadsbokslut.

Du erbjuds Tjänsten erbjuder en flexibel arbetsmiljö som går utmärkt att kombinera med studier och möjligheten att utvecklas i ett stöttande team med hög expertis.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att vara en stöttepelare för ekonomifunktionen genom att hantera dagliga transaktioner och förbereda underlag inför viktiga finansiella deadlines.

• Utföra kontoavstämningar och löpande bokföring av vouchers (verifikationer).
• Hantera löpande ekonomiadministration.
• Assistera och stötta teamet i det månatliga bokslutsarbetet.
• Arbeta i affärssystemet Unit4 ERP samt hantera data och listor i Excel.

Vi söker dig som

• Pågående studier inom ekonomi eller redovisning
• Goda kunskaper i Excel
• Grundläggande kunskaper i bokföring
• Förmåga att kommunicera obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Intresse för AI och digitalisering inom ekonomi
• Erfarenhet av Unit4 ERP eller systemet Balanser
• Erfarenhet av arbete i en nordisk organisation

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Noggrann

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.