Energiansvarig konsult

Om tjänsten

I rollen som energiansvarig konsult har du det övergripande ansvaret för energifrågor vid sex olika anläggningar. Du blir en viktig del av ett motiverat team. I rollen som Energiansvarig säkerställer du att kundens fastigheter håller önskat inomhusklimat samt att kunden kan bedriva sin verksamhet på ett energieffektivt sätt som ligger i linje med kundens hållbarhetsmål. Resor förekommer.

Arbetsuppgifter

Vi söker dig med minst en tvåårig fastighetsteknisk utbildning och några års erfarenhet inom området, gärna från industrifastigheter och produktionsmiljöer. Du har gedigen praktisk kunskap om injustering, optimering och uppföljning av värme- och ventilationssystem, samt en god förståelse för fastighetens helhet och energioptimering. Vidare är du van vid energiuppföljningssystem, investeringskalkyler och LCC-analyser.

• Ansvara för energifrågor på anläggningarna
• Identifiera och genomföra energibesparande åtgärder inom VVS och drift
• Analysera energidata mot hållbarhetsmål
• Samarbeta med lokala drifttekniker, implementera effektiva lösningar
• Driva och delta i projekt som syftar till att sänka anläggningarnas klimatavtryck

Vi söker dig som

• Goda kunskaper inom VVS
• Utbildning inom energi- eller installationsteknik
• Goda kunskaper i svenska
• B-körkort för resor i tjänsten
• Erfarenhet av att arbeta med teknisk förvaltning eller driftoptimering

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av energioptimering inom tung industri
• Kunskap om energikartläggningar och miljöledningssystem

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Analytisk
• Optimistisk
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.