Entreprenadchef i Göteborg!

Om tjänsten

I rollen som entrepenadchef ansvarar du för att driva och samordna det dagliga arbetet. Du har personalansvar för cirka 15–20 medarbetare och arbetar nära verksamheten, både operativt och administrativt. Du fungerar som en länk mellan verksamhetens olika skift och arbetar för att skapa en trygg och effektiv arbetsplats. Arbetstiden är förlagd både dag och kväll.

Du erbjuds

• En roll med stor frihet att planera och styra ditt arbete, samtidigt som du får möjlighet att påverka verksamheten.
• Nära samarbete där ett tryggt och jordnära ledarskap värderas högt där du blir en del av ett engagerat team.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för att leda personalen och driften, där fokus ligger på att vara en närvarande ledare som stöttar teamet genom olika arbetstider och utmaningar.

• Planera, leda och följa upp det dagliga arbetet
• Kundbearbetning och merförsäljning
• Projektledning och samordna resurser på ett effektivt sätt
• Ta fram och följa upp offerter och avtal
• Bidra praktiskt i verksamheten vid behov
• Personal- och arbetsmiljöansvar
• Resultat- och omsättningsansvar
• Miljö- och kvalitetsansvar

Vi söker dig som

• Behärsar svenska flytande då det används i det dagliga arbetet
• Har tidigare erfarenhet av att arbeta i en ledande roll med personalansvar
• Är trygg och tydlig i ditt ledarskap
• Är stresstålig
• Är ödmjuk och prestigelös
• Är engagerad i människor och teamkänsla
• Har B-körkort

Det är meriterande om du har

• Grundläggande kunskaper inom bygg- och anläggningsbranschen eller liknande
• APV-utbildning
• C-körkort

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Hjälpsam
• Stresstolerant
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.