Erfaren utvecklare till det familjära konsultbolaget!

Om tjänsten

Vår samarbetspartner är ett IT-konsultbolag inom teknik och industri som hjälper kunder att utveckla och effektivisera sina verksamheter. Med fokus på kvalitet, kompetens och långsiktiga lösningar arbetar de i nära samarbete med sina uppdragsgivare i varierande projekt. Här får du möjlighet att vara en del av en dynamisk miljö där teknik, problemlösning och utveckling står i centrum.

I rollen som utvecklingskonsult kommer du att arbeta med varierande och utmanande uppdrag hos vår klients kunder, med fokus på att leverera högkvalitativa systemlösningar. Du blir en del av ett team som värdesätter kompetensutveckling och att ligga i teknikens framkant.

Vår samarbetspartners vision att vara det lilla familjära konsultbolaget, samtidigt som dem erbjuder sina anställda spännande tekniska uppdrag hos företag i varierande storlek. Utöver detta erbjuder dem sina medarbetare bland annat:

• Givmilda personalförmåner
• Deltagande i en mängd sociala aktiviteter årligen
• Snabba och korta beslutsvägar internt

Vi söker dig som

• Har en kandidat eller civilingenjörsexamen inom relevant område
• Har arbetat inom fullstack alt. backendutveckling en längre period
• Mycket goda kunskaper inom Java och/eller Angular
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, tal samt skrift, då språken används i det dagliga arbetet
• Har stort tekniskt intresse, tycker om att arbeta med ny teknik och tycker om att lösa problem

Det är meriterande om du har

• Anknytning/bor i Luleå
• Arbetat i en utvecklarroll med primärt fokus på Java, .NET eller Angular

För att lyckas i rollen har du bland annat följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.