Extrajobb inom internservice/vaktmästeri!

Om tjänsten

För vår kunds räkning söker vi nu en flexibel person för en roll som vaktmästare och internservice-resurs. Verksamheten har ett löpande behov av praktiskt stöd för att kontoret ska fungera effektivt, vilket gör det möjligt för den ordinarie personalen att fullt ut fokusera på sina kärnuppdrag.

Omfattningen för rollen är 16 timmar i månaden - detta kan läggas upp som exempelvis två heldagar à 8 timmar, eller fördelas enligt överenskommelse. Uppdraget pågår minst ett år, med god möjlighet till förlängning till oktober 2028. En bakgrundskontroll kommer att genomföras innan anställning.

Du erbjuds
Ett flexibelt extrajobb på cirka 16 timmar i månaden som passar utmärkt för studenter eller pensionärer.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att ge ett brett praktiskt stöd i den dagliga verksamheten genom kontorsservice, enklare reparationer och logistikhantering. Du kommer bland annat:

• Hantera post, paket och varumottagning
• Bistå vid omplacering av möbler i lokalen
• Iordningställa lokaler och utrustning inför möten och konferenser
• Utföra enklare reparationer och felsökningar i fastigheten
• Sköta service av kontorsmaskiner såsom kopieringsmaskiner
• Rapportera vidare och följa upp felaktigheter med fastighetsägaren
• Ta emot besökare

Vi söker dig som

• Har en annan sysselsättning på minst 50%.
• Har grundläggande kunskaper i MS Office
• Har B-körkort
• Är flytande i svenska i tal och skrift, då språket används dagligen i arbetet
• Har tidigare erfarenhet av praktiskt arbete inom vaktmästeri eller annat händigt arbete/fritidssyssla

Det är meriterande om du har

• Tidigare arbetat i ärendesystem

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Hjälpsam
• Ordningsam

Stor vikt i denna rekryteringsprocess kommer att ligga på dina personliga egenskaper och att du har en "can do-attityd", samt känner dig bekväm i praktiska arbetsuppgifter.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.