Fullstackutvecklare sökes till kund inom inom fastighet och infrastruktur

Om tjänsten

Som Fullstackutvecklare kommer du att vara en viktig del av tvecklingsteamet, där du fokuserar på att bygga och förbättra kartrelaterade produkter och klient-API:er. Du kommer att arbeta med moderna tekniker och få stöd att växa i din roll, med möjlighet att påverka både frontend- och backendlösningar. Teamet är ofta själva de som har byggt upp de systemen ni arbetar i, med varierade erfarenhetsnivåer inom teamet.

Du erbjuds

Vi erbjuder en prestigelös arbetsmiljö med mentorskap och tekniskt stöd från erfarna kollegor, samt en fadder för att underlätta din introduktion. Du får möjlighet att arbeta med spännande projekt i både Sverige och Norge, inklusive framtida satsningar inom AI/ML och datamigrering.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att utveckla och förbättra kartrelaterade produkter och klient-API:er i ett team, med fokus på både frontend och backend med sammarbete över organisationen.

• Utveckla kartrelaterade produkter och tjänster.
• Testning, felsökning och kontinuerliga förbättringar av levererade lösningar.
• Bygga och underhålla klient-API:er, primärt med Angular.
• Dokumentation för att säkerställa god fortsättning och underhåll av lösningar.
• Regelbundna möten med kunder för planering och uppföljning.

Vi söker dig som

• Goda kunskaper i frontend-utveckling (Angular, JavaScript, TypeScript)
• Goda kunskaper inom backend-utveckling (C#, .NET, PostGIS/Oracle)
• Nyfikenhet och vilja att lära sig nya tekniker och databaser.
• Behärskar både Svenska och Engelska flytande i såväl tal som skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Svelte.
• Erfarenhet av app-utveckling med .NET MAUI.
• Erffarenhet av Java-programmering.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt säkerställa jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.