Global HR Business Partner

Om tjänsten

Som Global HR Business Partner stöttar du korporativa och funktionella team med strategisk HR-vägledning. Du driver People & Communication-agendan och agerar coach för ledare för att säkerställa att medarbetarstrategier stödjer affärsmålen.

Du erbjuds Du erbjuds en internationell miljö där samarbete och innovation värderas högt. Rollen ger möjlighet till flexibelt arbete med en kombination av kontor och distans. Det finns även möjlighet att arbeta i Stockholm eller i Basel.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett nära samarbete med organisationens ledare för att integrera HR-strategier, leda projekt och utveckla processer genom hela medarbetarens livscykel i en global kontext.

• Agera partner till ledare för att samordna prioriteringar inom People & Culture med affärsmålen
• Leda HR-initiativ och förändringsledningsprogram
• Erbjuda strategisk vägledning kring kompetensförsörjning, talang, prestation och utveckling
• Analysera HR-data, dela insikter och rekommendera åtgärder
• Agera ambassadör för HR-processer, verktyg och frågor kopplade till medarbetarens livscykel
• Coacha och stötta ledare och medarbetare i deras dagliga arbete
• Samarbeta tvärfunktionellt och globalt för att förbättra HR-praxis

Vi söker dig som

• Kandidatexamen inom HR, ekonomi eller relaterat område
• Minst 5 års arbetserfarenhet av HR, med fördel från en global eller internationell miljö.
• Erfarenhet av management, ledarskap eller strategiskt ledarstöd.
• Förmåga att arbeta datadrivet och tekniskt i en föränderlig miljö
• Ett samarbetsinriktat tänk med stark interkulturell medvetenhet.
• Flytande kunskaper i engelska i både tal och skrift, samt goda kunskaper i svenska.

Det är meriterande om du har

• Flytande kunskaper i svenska (i både tal och skrift)
• Erfarenhet från biofarmaceutisk industri, MedTech eller annan reglerad verksamhet.
• Erfarenhet av förändringsledning (change management) i större organisationer.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Social & kommunikativ
• Analytisk
• Strategisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.