HRBP till spännande bolag i tillväxt

Om tjänsten

Som HRBP blir du en viktig partner till organisationens chefer och verksamheten i HR-relaterade frågor. Du arbetar brett inom HR, men med ett tydligt fokus på att förstå verksamhetens behov och omsätta dem till relevanta HR-insatser.

Du kommer att stötta chefer genom olika delar av medarbetarresan, ge rådgivning i exempelvis arbetsrätt och medarbetarfrågor samt bidra till att utveckla och effektivisera HR-processer.

Du erbjuds en roll där du får vara med och forma HR-arbetet i en organisation på en spännande tillväxtresa. Du blir en del av en hjälpsam och familjär kultur med nära samarbeten, korta beslutsvägar och stora möjligheter att påverka.

Arbetsuppgifter

• Vara ett verksamhetsnära HR-stöd och rådgivare till chefer i HR-relaterade frågor
• Ge stöd och vägledning i arbetsrättsliga frågor, exempelvis arbetsrätt, avtal och personalärenden
• Driva och följa upp HR-processer inom exempelvis onboarding, offboarding, performance och medarbetarutveckling
• Bidra till att utveckla, effektivisera och implementera HR-processer och arbetssätt
• Arbeta nära verksamhetens chefer och övriga HR-funktioner

Vi söker dig som

• Har en akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande

• Har erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete

• Har erfarenhet av att stötta och rådgiva chefer i HR-relaterade frågor

• Har god förståelse för arbetsrätt och HR-processer

• Är van att självständigt driva HR-frågor från behov till genomförande

• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från en organisation i tillväxt eller förändring

• Erfarenhet av HR-system och personaladministrativa system

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Du är trygg i din HR-kompetens och har lätt för att skapa förtroende hos chefer och medarbetare. Du är nyfiken på verksamheten, ser möjligheter till förbättring och vågar ta initiativ när du ser ett behov. Samtidigt är du prestigelös och trivs i en miljö där du får vara med och bidra brett.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.