IT-administratör till spännande uppdrag i Linköping

Om tjänsten

I rollen som IT-administratör arbetar du både nära verksamhetens användare och strategiskt tillsammans med IT Managern. Du får en varierad vardag där du blandar daglig support med att bygga upp och utveckla klientens framtida IT-miljö.

Du erbjuds Du erbjuds ett varierat konsultuppdrag på sex månader med goda chanser till förlängning, där du får arbeta brett med modern teknik och utveckla din kompetens i en stöttande miljö.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett brett ansvar för den dagliga IT-driften, supporten till användare samt utvecklingen av IT-infrastrukturen.

• Ge IT-support till användare och lösa problem i olika systemmiljöer
• Installera och konfigurera datorer samt övrig IT-utrustning
• Deltaga i införandet och implementeringen av nya system och IT-lösningar
• Sätta upp och vidareutveckla IT-miljöer, inklusive nätverk och infrastruktur
• Hantera licenser och tillhörande licensadministration
• Sköta kontakter med externa leverantörer och samarbetspartners
• Bidra till den kontinuerliga utvecklingen av interna IT-processer

Vi söker dig som

• God kunskap och erfarenhet av en bred roll inom systemadministration eller IT-support
• Gymnasial utbildning
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• Svenskt medborgarskap för säkerhetsprövning
• B-körkort

Det är meriterande om du har

• Grundläggande kunskaper inom IT-säkerhet och cybersäkerhet
• Erfarenhet av nätverkskonfiguration och licenshantering
• Intresse för eller erfarenhet av AI-lösningar

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.