Jobba som Chaufför hos Culligan!

Om tjänsten

Ta chansen och sök dig till ett riktigt roligt sommarjobb! Vi söker en person som vill jobba som chaufför hos Culligan. Culligan är ett företag som tillhandahåller vatten och vattensystem till deras kunder. Som chaufför kommer du att köra en av deras mindre skåpbilar och leverera kolsyrepatroner och vatten till deras kunder.

Rollen består av att hämta beställningar på lagret, köra ut leveranserna och vara serviceinriktad i mötet med kunderna i samband med leverans. Du kan även komma att behöva hjälpa till med att enkelt installera kolsyrepatronerna i maskinerna. Du kommer att köra och leverera runt omkring i Stockholm, och utifrån rutter som du blir tilldelad dagen innan. Culligans kontor ligger i Upplands Väsby och det är härifrån du börjar dina dagar och hämtar och lämnar bilen. Din arbetstid är måndag till fredag kl. 07 -16.

Detta uppdrag är ett vikariat över sommaren och sträcker sig till och med sista augusti. Du kommer bli anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos Culligan.

Arbetsuppgifter

• Utkörning av kolsyrepatroner och vatten till kunder
• Packning av bilen inför leverans
• Ge högklassig service till kunderna

Vi söker dig som

• Innehar manuellt B-körkort
• Har goda kunskaper i svenska och engelska då båda språken används i det dagliga arbetet
• Har tidigare erfarenhet av att arbeta med service

Det är meriterande om du

• Har arbetat i en liknande roll tidigare
• Är tekniskt lagd och är van vid att lösa problem

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Serviceinriktad
• Kommunikativ
• Flexibel
• Stresstålig

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.