Junior Business intelligence analytiker till Spendrups

Om tjänsten

Spendrups är ett äkta familjeföretag som drivs i fjärde generationen med flera familjemedlemmar som aktiva eldsjälar i hjärtat av verksamheten. I organisationen ingår 1100 medarbetare, som jobbar i Grängesberg, Hällefors, Visby, Stockholm och på alla terminaler och säljkontor runt om i Sverige. Deras kärnverksamhet ligger i sina bryggerier där de gör öl i världsklass men också läsk, mineralvatten m.m.

Som BI-analytiker kommer du att utveckla och underhålla rapporter och dashboards med Power BI som huvudsakligt verktyg. Du kommer att göra analys för att identifiera trender och mönster och jobba nära kollegor i företaget för att förstå hur du kan hjälpa dem att utnyttja sin data.

Du erbjuds

• Att jobba i en fantastisk företagskultur med härliga kollegor och god stämning
• På Spendrups präglas kulturen av öppenhet, och dina idéer värdesätts. Här får du chansen att inte bara lösa problem utan också aktivt bidra till att förbättra och utveckla IT-supporten
• En trygg anställning hos Academic Work under hela din tid på Spendrups

Arbetsuppgifter

• Utveckla och underhålla rapporter och dashboards i Power BI
• Identifiera trender och mönster i hur data kan användas i företaget
• Tolka SQL-frågor för att extrahera och manipulera data
• Arbeta med semantiska datamodeller
• Samarbeta med olika avdelningar för att förstå databehov
• Fungera som bollplank i datarelaterade frågor
• Presentera analysresultat och rekommendationer

Vi söker dig som

• Har universistes- eller YH-utbildning inom datavetenskap, statistik, ekonomi eller relaterat område.
• God kunskap i Power BI för att skapa interaktiva dashboards
• God kunskap i SQL och erfarenhet av att arbeta med databaser
• Erfarenhet av data mining och analysverktyg
• Förståelse för semantiska datamodeller
• God kommunikationsförmåga och förmåga att samarbeta

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Analytisk
• Ansvarstagande
• Social

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.