Junior Elektronikkonstruktör till globalt bolag

Om tjänsten

I denna rollen ingår ett sammansvetsat team som ansvarar för att driva, utveckla och underhålla företagets konstruktioner inom elektronik. Du designar och utvecklar kretskort för både skarpa produkter och krävande testsystem. Här stannar lösningarna inte vid ritbordet: du bygger moduler, utvärderar leveransbarhet och följer tekniken hela vägen genom omfattande interna och externa tester.

Vi söker nu en examinerad ingenjör inom elektronik för kunds räkning. Vi ser gärna att du är strukturerad, nyfiken och brinner för elektronik. För att trivas och lyckas i rollen behöver du vara ansvarstagande och ha ett starkt driv att utveckla och driva företagets elektronikkonstruktioner framåt

Du erbjuds

• En spännande roll på ett växande och globalt bolag
• En konsultchef som värnar om din personliga och proffesionella utveckling
• Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande

Arbetsuppgifter

• Arbeta med design och utveckling av system
• Delta i tester och verifiering av system
• Samarbeta med teamet för idéer och processförbättringar

Vi söker dig som

• Har en ingenjörsexamen inom elektronik
• Har kunskap av ritningslära såväl analog som digital
• Har svenskt medborgarskap. Detta då tjänsten är placerad i säkerhetsklass och kräver en godkänd säkerhetsprövning utifrån 3 kap 1§ i Säkerhetsskyddslagen.
• Talar engelska och svenska flytande i både tal och skrift, detta krävs för interna och externa samarbeten

Det är meriterande om du har

• Kännedom kring radiotrafik, t.ex. WiFi, Bluetooth och annan korthållskommunikation

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.