Junior nätverkskonsult till Skellefteå

Om tjänsten

I rollen som Junior Nätverkskonsult kommer du att arbeta praktiskt med att bygga och underhålla nätverksinfrastruktur. Du blir en viktig del av ett team som tillsammans levererar robusta och effektiva nätverkslösningar till en stor industrikund. Ditt team kommer att finnas på plats i Skellefteå, och du har även kollegor i Umeå som kan ge stöd.

Du erbjuds

• Utbildning och stöd för att utvecklas utifrån dina förutsättninga
• Arbete med den senaste tekniken

Du kommer att bli anställd av Academic Work och jobba åt vår kund. Om alla parter är nöjda med samarbetet finns möjlighet till en långsiktig tjänst hos vår kund.

Arbetsuppgifter

Som Junior Nätverkskonsult kommer du att utföra praktiska uppgifter relaterade till nätverksinstallation och underhåll i en industriell miljö. Till en början kommer du främst att bidra med mer praktisk kunskap inom nätverk, så som att dra kablar och installera och konfigurera accesspunkter, men ju mer du kommer in i rollen kommer du att kunna växa med mer ansvar.

Vi söker dig som

• Har grundläggande kunskaper inom nätverk från utbildning eller arbete
• Har kunskaper motsvarande Cisco / HPE Aruba, eller god förståelse för olika nätverkslösningar
• Har B-körkort och tillgång till bil för att ta dig till arbetsplatsen
• Behärskar god svenska och engelska, både i tal och skrift då det kommer användas i arbetet

Vi ser det som positivt om du bor i eller har koppling till Skellefteå då behovet är omgående och långsiktigt.

Observera att säkerhetsprövning kan förekomma för dig som går vidare i processen.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.