Junior Säkerhetskonsult med spetskompetens sökes

Om tjänsten

Som säkerhetskonsult kommer du att arbeta nära dina kollegor i olika typer av projekt ute hos kund. Du kommer arbeta med allt från implementationsprojekt där du får dyka djupt in i installation, design, migrering, konfiguration och felsökning av toppmoderna säkerhetslösningar, till att du tar dig an en mer rådgivande roll och guida kunderna rätt i säkerhetsdjungeln. Era kunder litar på er för att säkerställa sin IT-miljöer och ni hjälper dem inte bara att driva och underhålla, utan även att planera och framtidssäkra deras lösningar.

Du erbjuds

• En anställning som inleds som ett konsultuppdrag hos oss på Academic Work men som efter ett halvår kommer övergå direkt till företaget
• En utvecklande möjlighet som passar både dig i början av din karriär eller med flera års erfarenhet

Arbetsuppgifter

Hos oss jobbar du inte i en bubbla. Projekten sträcker sig ofta över flera tjänsteområden, vilket innebär att du får samarbeta med experter inom nätverk, säkerhet och Hybrid IT. På så sätt får du både spets och bred kompetens, från nät- och säkerhetsdrift till Cloud, automation, virtualisering och datacenter. Och om du vill certifiera dig inom nya områden? Vi stöttar dig hela vägen!

Vi söker dig som

• Bevisad kompetens inom Checkpoint, Fortinet, Infoblox eller F5.
• Erfarenhet inom IT-säkerhet och nätverk, med fokus på brandväggar, DNS/DHCP och lastbalansering
• Svenskt medborgarskap
• Van att arbeta i komplexa miljöer med höga krav på säkerhet, tillgänglighet och prestanda
• Erfarenhet av design, implementation och felsökning av säkerhetslösningar i både on-prem och hybridmolnsmiljöer
• Svenska och engelska i tal och skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.