Junior Sales System Specialist!

Om tjänsten

I den här rollen kliver du in i ett agilt och engagerat team som arbetar med att forma och förbättra digitala interaktionsflöden i gränssnitt som plattformar, portalsystem och webbaserade miljöer. Här är användarupplevelsen alltid i fokus, och ditt bidrag blir en viktig del i att skapa smidiga, intuitiva digitala lösningar.

Du kommer att arbeta nära både tekniska specialister och affärssidan, där du fungerar som en intern länk som överbryggar teknik och affärslogik. Rollen passar dig som vill utvecklas inom IT samtidigt som du får förståelse för hur affärsprocesser och kundbehov hänger ihop.

Initialt är anställningen 6 månader, med goda möjligheter till förlängning.

Du erbjuds

• En roll som passar dig som är i början av din karriär och vill växa
• Möjlighet att arbeta i ett inkluderande team med högt engagemang
• En arbetsmiljö där kreativitet, samarbete och kundfokus står i centrum
• Flexibelt arbete med god balans mellan jobb och fritid

Arbetsuppgifter

• Sätta upp kampanjer och digitala lösningar i olika interna system
• Arbeta tvärfunktionellt med andra team
• Bidra med teknisk förståelse och kundperspektiv i projekt
• Följa upp och optimera befintliga digitala flöden och kundresor

Vi söker dig som

• Har en akademisk examen inom IT, systemvetenskap eller liknande
• Har 0–2 års erfarenhet från en roll inom IT/systemutveckling
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska
• Är noggrann, lösningsorienterad och trivs i samarbete med andra
• Har en kundfokuserad inställning och tycker om att förstå användarens behov

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av webbutveckling

• Kännedom om större systemmiljöer

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.