Junior Systemingenjör

Om tjänsten

Som junior systemingenjör hos oss blir du en nyckelspelare i ett multidisciplinärt team. Du arbetar med utveckling och integration av system för farkosters framdrivning och stödfunktioner. Det här är en roll för dig som trivs med att se helheten- från det första konceptet och designbordet till den slutgiltiga leveransen och de praktiska testerna.

Du får chansen att arbeta nära erfarna ingenjörer, projektledare och leverantörer i projekt som verkligen gör skillnad.

Du erbjuds Vi erbjuder en stimulerande arbetsplats med stora möjligheter till personlig och professionell utveckling. Du får arbeta med moderna tekniker och ingå i ett stöttande team som värdesätter kunskapsdelning och innovation. Kontinuerlig kompetensutveckling och mentorskap är en självklar del av din resa hos oss.

Arbetsuppgifter

• Stödja utveckling av komplexa system för framdrivning, kraftöverföring och hjälpsystem.
• Delta i arbetet med att få motorer, växlar, propellrar och styrsystem att fungera som en sömlös enhet.
• Skapa och underhålla kravspecifikationer, gränssnitt och testplaner.
• Utföra simuleringar, riskbedömningar och delta i praktiska tester såsom FAT, HAT och SAT.

Vi söker dig som

• Civil- eller högskoleingenjör inom maskin-, marin- eller systemteknik (eller motsvarande).
• 1–3 års erfarenhet av systemarbete eller produktutveckling, gärna inom marin-, energi- eller försvarssektorn.
• Grundläggande förståelse för mekanik, el och styrteknik samt kännedom om kravhantering och tekniska standarder.
• Du har med fördel erfarenhet av AVEVA Suite, CREO, IBM DOORS eller KabDoc.
• Obehindrad i svenska och engelska (tal och skrift).
• B-körkort krävs.

Övrigt:

• Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar med krav på säkerhetsklassinplacering kan det i förekommande fall finnas krav på svenskt medborgarskap.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.