Kredithandläggare inom BackOffice till bank!

Om tjänsten

Som kredithandläggare arbetar du i BackOffice där din huvudsakliga uppgift är att avlasta privatrådgivarna med den administrativa hanteringen av låneärenden. Du ingår i ett team på 4-5 personer där ni tillsammans säkerställer att alla lagar, regler och säkerheter följs noggrant. Rollen innebär mycket samarbete och kräver att du är driven och vågar ställa krav för att allt ska bli rätt.

Du erbjuds
Du erbjuds en spännande och viktig roll i ett sammansvetsat team. Rollen är ett föräldravikariat under ett år.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett tätt samarbete med privatrådgivarna där du hanterar hela den administrativa kedjan av ett bolåneärende, från granskning av krediter till färdigställande och tillträde.

• Granska, valva och färdigställa krediter inom avdelningen för privatkunder
• Ta fram kreditunderlag och skuldebrev för kundernas låneärende
• Hantera säkerheter kring bostäder, inklusive pantbrev och lagfartsansökningar
• Inhämta och stämma av uppgifter från Lantmäteriet
• Förbereda handlingar och hantera tillträden i administrativa system
• Agera administrativt affärsstöd och kvalitetssäkra underlag mot rådgivarna

Vi söker dig som

• Har grundläggande erfarenhet av administrativt arbete inom bank eller ekonomi
• Arbetar noggrant, strukturerat och med stort fokus på detaljer
• Har kunskaper i svenska i både tal och skrift, då det används dagligen i arbetet

Det är meriterande om du har

• Har goda kunskaper om bolån och den administrativa låneprocessen
• Innehav SwedSec-licens inom bolån
• Tidigare erfarenhet från Swedbank, Sparbankerna eller annan bank
• Utbildning inom ekonomi

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Optimistisk
• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.