Kvantitativ analytiker till kund inom läkemedelsbranschen!

Om tjänsten

Vårt kund är ledande inom analys och utveckling av läkemedelsmarknaden. Vi söker nu en kvantitativ analytiker som kan bidra med sin expertis inom dataanalys och samhällsekonomi. Du kommer att arbeta med att analysera svenska försäljningsdata, internationella prisjämförelser och rapporter från europeiska branschorganisationer. Din uppgift blir att översätta dessa analyser till svenska förhållanden och bidra med insikter som fångar företagens perspektiv.

Som kvantitativ analytiker kommer du att ha en central roll i att genomföra egna analyser och strukturera data. Du kommer att arbeta nära deras chefsekonom och bidra till att utveckla deras kapacitet att genomföra egna analyser. Vi söker både juniora och seniora analytiker som är prestigelösa och öppna för att ta sig an denna rollen!

Arbetsuppgifter

• Analysera svenska försäljningsdata och internationella prisjämförelser.
• Granska och översätta rapporter från europeiska branschorganisationer.
• Genomföra egna analyser och strukturera data.
• Samarbeta med kollegor och kommunicera analysresultat.
• Arbeta med stora datamängder.

Vi söker dig som

• Har en avslutad universitetsexamen inom ekonomi eller motsvarande arbetslivserfarenhet som vi bedömer som likvärdig.
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift.
• Har erfarenhet av att arbeta med dataanalys och samhällsekonomi.
• Är prestigelös och strukturerad.
• Är initiativtagande, kommunikativ och noggrann.

Meriterande

• Erfarenhet från läkemedelsmarknaden eller apoteksmarknaden.
• Arbetslivserfarenhet från en myndighet.
• Programmering i Python.
• Har en masterexamen i Nationalekonomi.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.