Leveranskoordinator till Umeå!

Om tjänsten

Som Leveranskoordinator har du ett helhetsansvar för att olika typer av tekniska lösningar skickas till företagets kunder, och du kommer ansvara för leveranser världen över. Du arbetar i ett stöttande team där din förmåga att pussla ihop logistik och teknik är avgörande för framgångsrika leveranser till globala fordonsföretag. Perfekt för dig som trivs i en spindeln-i-nätet-roll och gillar att lösa problem!

Du kommer att arbeta som konsult hos vår kund till en början, men om båda parter är nöjda med samarbetet kommer du att bli fast anställd hos vår kund på sikt.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett brett ansvar för orderhantering, logistikplanering och samordning mellan olika intressenter för att säkerställa högkvalitativa leveranser av hårdvara. Du kommer till exempel att:

• Lägga och samordna komplexa beställningar av hårdvara till internationella kunder och fabriker.
• Driva och delta i förbättringsprojekt för att optimera och effektivisera orderflödet.
• Agera central kontaktpunkt mellan kunder, inköp, lager och tekniska specialister.
• Säkerställa korrekt leverans och fakturering genom noggrann administration i interna system.
• Skapa och uppdatera rutiner för att säkerställa hög kvalitet i leveranskedjan.

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av administration och koordinerande roller
• Behärskar både svenska och engelska i tal och skrift, då du kommer ha kontakt med många kunder både i Sverige och världen över
• Trivs i en miljö där du får stort eget ansvar att lösa problem!
• Bor i Umeå då tjänsten är på plats med start omgående

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Optimistisk

• Hjälpsam

• Målmedveten

• Ordningsam

• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.