Logistics Manager till framgångsrikt modebolag

Om tjänsten

Här kliver du in i en central och operativ roll hos ett mindre men väletablerat bolag (inom mode/retail). Företaget står inför en övergångsperiod och vi söker dig som kan kliva in och säkra leveranserna från mitten av november till slutet av december, med eventuell förlängning in i januari.

I denna roll får du ett helhetsansvar för företagets logistiska hantering. Det är en prestigelös och "hands-on" position där du arbetar nära både säljavdelningen och det externa lagret. Du kommer att spela en nyckelroll i att säkerställa att inleveranser av nya kollektioner samt utleveranser till framför allt wholesale-kunder fungerar felfritt.

Arbetsuppgifter

• Driva och stötta det dagliga in- och utflödet av varor.
• Ha det löpande operativa ansvaret för kontakten med tredjepartslager.
• Hantera och skicka ordrar till företagets kunder, med stort fokus på wholesale (B2B) men även B2C.
• Ansvara för tullhantering och administration kring olika leveranssätt, primärt för paket inom EU.
• Arbeta tätt tillsammans med säljavdelningen kring "drops" och säkerställa att inleveranser sker rätt och i tid.

Vi söker dig som

• Gedigen erfarenhet av operativ logistik, exempelvis från en roll som logistikchef eller kvalificerad logistikkoordinator.
• Erfarenhet av tullhantering och internationella frakter.
• God vana av att arbeta i större affärssystem (exempelvis SAP).
• Goda kunskaper i Excel.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Microsoft Business Central/Navision
• Erfarenhet från mode- eller klädbranschen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Social
• Ordningsam
• Socialt självsäker
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.