Lönekonsult till välkänt internationellt bolag i Solna

Om tjänsten

Vår kund är en del av en internationell koncern inom dryckesindustrin med en lång historia och stark närvaro på den globala marknaden. Organisationen har sitt ursprung i Norden och har under mer än ett sekel utvecklats till en av världens ledande aktörer inom bryggeri- och dryckesbranschen. Idag finns verksamheten representerad i ett stort antal länder och produkterna säljs på marknader över hela världen.

I denna roll blir du en viktig del av lönefunktionen och arbetar i ett team som ansvarar för hela löneprocessen. Det är ett drivet och ambitiöst team där alla lär och utvecklas av varandra.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work med start i juni till årsskiftet är att täcka upp för en föräldraledighet.

Arbetsuppgifter

Som lönekonsult kommer du att ansvara för att säkerställa korrekta och effektiva löneutbetalningar, hantera komplexa ärenden och bidra med din specialistkunskap till teamet.

• Hantera löneutbetalningar för både white och blue collar
• Arbeta med komplexa lönärenden
• Tillämpa din expertis inom SAP för lönehantering
• Samarbeta nära med ett team av lönespecialister

Vi söker dig som

• Har en eftergymnasial utbildning inom lön.
• Flera års erfarenhet av lönehantering, både white och blue collar.
• Avancerad kunskap och erfarenhet av SAP inom lön.
• Förmåga att snabbt sätta sig in i nya system och processer.

För att lyckas i rollen ser vi att du är noggrann, serviceinriktad och trivs i en roll där du får kombinera struktur med problemlösning. Du har ett intresse för löneprocesser och vill bidra till att säkerställa en effektiv och kvalitativ lönehantering i en organisation med höga ambitioner.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.