Materialkoordinator till global aktör

Om tjänsten

Som länken mellan strategiskt och operativt inköp säkerställer du materialtillgänglighet under viktiga produktionsfaser. Du identifierar proaktivt risker och driver åtgärder tillsammans med både interna team och externa leverantörer för att skapa ett stabilt flöde.

Du erbjuds

Du erbjuds en affärskritisk roll med stor påverkan på verksamhetens leveransförmåga. Här får du möjlighet att lösa komplexa utmaningar och bidra till långsiktiga förbättringar inom supply chain i ett tätt samarbete med kompetenta kollegor.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att operativt styra och koordinera materialförsörjningen för att förebygga störningar i produktionen genom analys, uppföljning och nära samarbete med leverantörer och interna avdelningar.

• Följa upp inköpsorder och leveranser proaktivt för att säkra materialtillgänglighet
• Identifiera materialbrister och driva åtgärder samt eskalering vid behov
• Analysera rotorsaker bakom leveransavvikelser och sena orderbekräftelser
• Koordinera och driva kategorimöten ur ett operativt inköpsperspektiv
• Upprätthålla löpande dialog med leverantörer kring leveransprecision
• Utveckla och uppdatera arbetssätt, mallar och processer inom sourcing support
• Identifiera och synliggöra risker kopplade till leverantörskapacitet och logistik

Vi söker dig som

• Har arbetslivserfarenhet inom inköp, materialplanering eller supply chain
• Har en avancerad analytisk förmåga och vana av att arbeta datadrivet
• Har god förmåga att koordinera många kontaktytor och driva dialog med intressenter
• Har flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Kunskap inom inköp eller logistik genom utbildning
• Erfarenhet från arbete inom tillverkande industri
• Vana av att arbeta med kvalitet och struktur i RFQ-processer

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Målmedveten
• Social
• Ordningsam
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.