.NET-utvecklare till världsledande bolag i regionen!

Om tjänsten

I denna roll utvecklar och vidareutvecklar du mjukvaruprodukter i C# och .NET, ofta kopplade till hårdvarunära system som styr kameror. Du arbetar självständigt och i nära samarbete med utvecklare och QA, med fokus på stabilitet och kvalitet.

Du erbjuds

• High-tech miljö med avancerade produkter, stark teamkänsla och en kultur som kännetecknas av hög kvalitet, samarbete och innovation
• Möjlighet att dagligen utvecklas både personligt & yrkesmässigt på ett av regionens häftigaste bolag
• Ett givande konsultuppdrag på Academic Work, med chans till långsiktighet i rollen hos bolaget

Arbetsuppgifter

Arbetet innebär att du kommer att fördjupa dig i komplexa kodbaser, implementera nya funktioner samt säkerställa hög stabilitet och kvalitet i avancerade mjukvarusystem. Du tar ansvar för din kod och bidrar aktivt till teamets gemensamma mål.

• Utveckling och vidareutveckling av kritiskt viktiga applikationer i C# och .NET
• Implementera nya funktioner och förbättringar
• Samarbeta med utvecklare och QA för att säkerställa kvalitet & långsiktighet i mjukvarulösningarna

Vi söker dig som

• Relevant eftergymnasial IT-utbildning gärna inom Datateknik, Elektroteknik eller Teknisk Fysik eller liknande
• Minst 2 års arbetslivserfarenhet av back-end utveckling inom C#/.NET
• Goda kunskaper inom versionshantering (Git/GitLab)
• God förståelse för Windows-miljö och nätverkskommunikation
• Är obehindrad i svenska och engelska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Linux
• Erfarenhet av programmering i Python
• Intresse för kamerateknik, radar eller andra tekniskt avancerade system
• Kännedom om Cloud (Azure)

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.