Noggrann och nyfiken artikeladministratör sökes till spännande tillväxtresa

Om tjänsten

I rollen artikeladministratör blir du en nyckelperson i det dagliga arbetet. Kunden står inför en intensiv höst med både processutveckling och systembyte. Du kliver in för att täcka upp ett tillfälligt behov i teamet med primärt fokus på operativ artikeladministration och kvalitetssäkring av master data.

Önskad start är omgående. Uppdraget sträcker sig till en början fram till sista september, med god chans till förlängning utifrån hur behovet utvecklas under hösten. För rätt person innebär detta en perfekt möjlighet att få in foten i en stor och välkänd koncern!

Du erbjuds

• Du erbjuds en roll i ett prestigelöst team där kommunikation och lärande står i centrum. Här får du möjlighet att utvecklas inom masterdata och hållbarhet i en miljö där det är högt i tak.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär noggrann hantering av masterdata och artikelupplägg för att stödja verksamhetens dagliga drift och framtida systembyte.

• Utföra löpande artikelregistrering och administration av masterdata
• Hantera priser, kalkyler och etiketter i affärssystemet
• Genomföra datarensning för att säkerställa hög datakvalitet
• Registrera och hantera hållbarhetsrelaterad data
• Samarbeta nära kategorichefer och kollegor på ekonomiavdelningen
• Hantera felrapportering och löpande administrativa ärenden
• Förbereda och strukturera data inför byte till nytt affärssystem

Vi söker dig som har

• Goda kunskaper i Microsoft Excel
• Erfarenhet av administrativt arbete
• Förmåga att kommunicera obehindrat på svenska
• Grundläggande vana av att arbeta i affärssystem (ERP) eller PIM-system
• Goda språkkunskaper i svenska

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av hållbarhetsregistrering eller liknande datahantering
• Erfarenhet från retailbranschen
• Intresse för hållbarhetsfrågor

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam och noggrann
• Ordningsam och nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.